Lille arbejdsplads med stort socialt engagement

Af: Helle Thilo

Normalt går den it-ansvarlige rundt i afdelingen og reparerer computerne, hvor problemerne opstår. Men ikke hos Sydjyllands Andels Foderstofforretning (DLG/SAF) i Skærbæk, hvor 27-årige Søren Schmidt, der har sclerose, er ansat. Søren Schmidts gangfunktion er ikke for god, og derfor kommer medarbejderne hen til ham med deres computere, så han er fri for at skulle rejse sig.
”Min arbejdsplads er utrolig lydhør over for mine problemer og behov. De er meget forstående og altid parate til at hjælpe mig,” fortæller han.
Blandt andet derfor er DLG/SAF i Skærbæk blevet kåret til landets bedste arbejdsplads for mennesker med sclerose. I alt 52 virksomheder var nomineret til prisen, men dommerkomiteen lagde vægt på, at vindervirksomheden havde løftet et meget stort socialt ansvar trods et forholdsvist lille antal ansatte.

Utroligt gåpåmod
Afdelingschef i virksomheden, Anders Kastbjerg, var ikke betænkelig ved at ansætte Søren Schmidt, da han for snart tre år siden mødte uopfordret op i virksomheden. 
”Jeg kendte til sygdommen i forvejen, og da Søren havde et utroligt gåpåmod, kunne jeg ikke være bekendt ikke at hjælpe ham. Vi havde faktisk ikke nogen ledige stillinger på det tidspunkt, men så fik jeg den idé, at vi kunne bruge Sørens arbejdskraft til at tage telefoner og betjene kunder i ekspeditionen,” fortæller han.
Søren Schmidt kom i arbejdsprøvning og beviste hurtigt sit værd. Efter 14 dage fik han sit eget bord med telefon og computer tæt ved printeren. Og allerede efter en måned fik han at vide, at han godt kunne regne med at blive fastansat, når prøvetiden var overstået.

Indretter jobbet efter Søren
Det viste sig hurtigt, at hans evner strakte sig længere end til at sidde i ekspeditionen, så i dag er han også it-ansvarlig for sin afdeling.
”Søren er god til alt, hvad man sætter ham til, og han er også rigtig god til at gøre sig anerkendt blandt kollegerne. Vi tilpasser jobbet efter Søren, og hvordan han har det. Lige nu har han for eksempel fast fri om onsdagen, fordi han ikke går så godt. Han har flekstid og arbejder på sine egne præmisser, men det er et savn de dage, hvor han ikke er her. Som leder får man rigtig meget tilbage, når en medarbejder er så positiv,” siger Anders Kastbjerg.
Og Søren Schmidt har virkelig grund til at være positiv.
”Jeg skulle presse mig selv hårdt den dag, jeg tog mine krykker og gik hen for at søge job. Men det er det bedste, jeg længe har gjort,” fortæller Søren Schmidt, der oprindeligt er uddannet maskinmekaniker, men måtte opgive den drøm, da han ikke kunne holde til det fysiske arbejde.

Der skal være plads til alle
I starten var Søren Schmidt flov over at bruge engangs-kateter, så han skjulte dem og tog de brugte med hjem igen, fordi han ikke turde bede om at få sat en affaldsspand op ude på toilettet. Men en dag tog han sig sammen til at sige det højt, så nu har han både fået affaldsspand og plads i skabet til kateterne - samt besked på at sige til, hvis der er det mindste, han har behov for.
”På et tidspunkt blev jeg træt i min hånd, når jeg brugte musen, men så fik jeg hurtigt en ’mouse-trapper’, og da jeg ikke sad ordentligt på min kontorstol, tog det heller ikke lang tid, før afdelingslederen fik gang i kommunen, så jeg kunne få en anden stol. Jeg har det bare så godt her og håber ikke, min sygdom bliver så slem, at jeg ender i en rullestol. Men skulle det ske, finder vi helt sikkert også en løsning på det problem,” siger Søren Schmidt.
I det hele taget går det så godt med at have Søren Schmidt ansat i virksomheden, at Anders Kastbjerg overvejer at få ansat en person mere i fleksjob.
”Søren er her jo kun om formiddagen, og det fungerer så godt, at vi har spurgt kommunen, om vi kan få en person mere i fleksjob til at være her om eftermiddagen, når Søren er gået hjem,” fortæller han.

Danmarks bedste arbejdsplads
I alt 52 virksomheder var nomineret til prisen. Ud over prisvinderen kom Novozymes og infektionsmedicinsk afdeling på Ålborg Sygehus Syd i finalen. De to sidste blev belønnet med hædrende omtale af deres indsats for at sikre, at en kronisk syg ansat og kollega fortsat har tilknytning til arbejdsmarkedet. Kampagnen ’Kronisk i job’ er et samarbejde mellem Scleroseforeningen, Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats (CABI) og Merck Serono.