Revalidering- til dig som måske skal have en anden uddannelse

Hvis du flytter til en ny kommune skal din sag sendes til den nye kommune, der så overtager udbetaling og opfølgning af planen.

Det er en god ide, at du selv har dine sagsakter, som du kan aflevere til din nye kommune.

Som udgangspunkt kan den nye kommune ikke ændre planen med mindre, der er sket ændringer.

Udgangspunktet er, at du ikke kan have andet arbejde, når du er i gang med en revalidering.

Kommunen kan tillade andet arbejde i begrænset omfang, hvis det ikke går ud over den plan, der er lagt.

Indtægter ved andet arbejde bliver trukket fra din revalideringsydelse, hvis beløbet overstiger 12.000 kr. pr. år.

Revalideringsydelsen er af samme størrelse som dagpengebeløbet for personer over 30 år p.t. 19.741 kr. mdl. (2023).

For personer under 25 år er beløbet halvdelen forudsat,at revalidering iværksat før 15.4.2011. Personer mellem 25 - 30 år er satsen svarende til kontanthjælp over 25 år og for personer under 25 år svarende til kontanthjælpssatsen for denne gruppe. Der er specielle regler for personer med psykiske lidelser og gravide over 12. svangerskabsuge.

Personer under 30 år, der ikke modtager fuld revalideringsydelse har mulighed for at søge støtte til høje boligudgifter, såfremt boligudgifterne er en følge af den nedsatte funktionsevne.

Udover revalideringsydelsen kan du søge støtte til udgifter i forbindelse med revalideringen fx undervisningsmaterialer og befordringsgodtgørelse udover 24 km dagligt. Bemærk, at kommunen afholder den faktiske udgift til befordring, hvis udgiften er en følge af den nedsatte fysiske eller psykiske funktionsevne.

Hvis der ikke er lagt en endelig plan, kalder man det "forrevalidering" og i den periode, får du udbetalt, den ydelse, som du i forvejen får fx ledighedsydelse, sygedagpenge eller kontanthjælp.

Hvis du er under optræning hos arbejdsgiver kan du få udbetalt løn svarende til den mindste overenskomstmæssige løn på det respektive område. Arbejdsgiveren får tilskud til lønnen.

Revalideringsydelsen bevares under kortvarige afbrydelser (sygdom/mangel på uddannelses- eller praktikplads o.lign). En afbrydelse på indtil 6 mdr. betragtes som en kortvarig afbrydelse. Revalideringsydelsen bevares ved fravær pga. graviditet, barsel og adoption efter reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder. Revalideringsperioden kan forlænges, hvis forsinkelse skyldes barsel..

Revalideringsydelse udbetales månedsvis bagud.

Hvis du ikke kan gennemføre din revalidering pga sygdom, er du  som hovedregel ikke berettiget til sygedagpenge efterfølgende. Det kræver, at betingelserne for sygedagpenge generelt er opfyldt.

Det er derfor vigtigt, at søge relevant rådgivning vedr. evt. fortsat medlemskab af A-kasse i forbindelse med revalidering. Denne rådgivning skal hentes i A-kassen ligesom kommunen selvfølgelig også har et rådgivningsansvar.

Er betingelserne for sygedagpenge ikke opfyldt, og alternativet er kontanthjælp, er det vigtigt at være opmærksom på, at mulighed for kontanthjælp er betinget af formue og evt. ægtefælles indtægt. Kommunen skal rådgive konkret herom.

Du skal have en skriftlig afgørelse og et afslag skal begrundes.

Hvis du får afslag, kan du klage over afgørelsen. Klagefrist er 4 uger.

Klagen skal sendes til kommunen, der skal genbehandle sagen. Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, skal sagen sendes til Ankestyrelsen. 

Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik §§ 6 og 142

Arbejdsmarkeds- og Rekrutteringsstyrelsens vejl. nr. 10084 af 29.11.2019 kap 21