§§56/58a aftale - til dig som har mere sygefravær på grund af kronisk lidelse

Betingelsen for indgåelse er, at

• du har risiko for øget sygefravær på grund af din kroniske lidelse. Fraværet skal forventeligt medføre mindst 10 fraværsdage om året
• du skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og indlæggelsen eller behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet
• arbejdsgiveren allerede har udbetalt sygedagpenge eller løn i arbejdsgiverperioden (30 dage) for samme lidelse inden for de seneste 12 mdr.

Arbejdsgiverens ret til at få refunderet udbetalte sygedagpenge omfatter også dagpenge udbetalt i forbindelse med fravær ved indlæggelser eller kontrolundersøgelser og eventuel nødvendig rekreation i forbindelse hermed.

Vær opmærksom på, at aftalen ikke kan bruges til fast nedsættelse af arbejdstiden.

Hvor kan jeg søge om aftalen?

Du skal henvende dig til din bopælskommune. En godkendt aftale er gældende for en periode på 2 år, hvorefter aftalen kan fornyes.

Hvordan sker udbetalingen?

Arbejdsgiveren udbetaler sygedagpenge/løn til dig under fraværet.

Hvorvidt du modtager fuld løn eller sygeløn/sygedagpenge afhænger af din overenskomst. .Er du i tvivl - kontakt din faglige organisation.

Arbejdsgiveren anmoder herefter om refusion fra kommunen. Refusionen svarer til betingelser/beregning af sygedagpenge. 

Hvad sker der, hvis jeg skifter arbejdsplads?

Hvis du får nyt arbejde, skal du søge om en ny afale.

Hvad sker der, hvis jeg kommer i fleksjob?

Der skal ikke oprettes en §56 aftale i fleksjob. Arbejdsgiver er berettiget til dagpengerefusion fra 1. fraværsdag for personer ansat i fleksjob.

Hvad sker der, hvis jeg flytter til en ny kommune?

Flytter du til en ny kommune, skal du kontakte din nye kommune vedr. fortsættelse af aftale. Det er en god ide, at du selv har dine sagsakter ved kontakt med din nye kommune.