Ændring i ansættelsesvilkår
Jeg har en medarbejder med sclerose og vil høre om man selv må regulere ens arbejdstid, uden at man med det samme skal lave et nye ansættelsesbrev?
Eksempelvis er medarbejderen ansat i 10 timer, men i en periode kun kan klare 8 timer? Må man godt gå ned i timeantal uden at medarbejderen kommer til at bruge af sine sygedagpenge?
Ansatte i fleksjob har - som andre ansatte - et ansættelsesbrev. Det er overenskomsten på området, der indeholder regler om ændring af arbejdstid o. lign.
Det er Jobcentret, der skal yde den nødvendige vejledning, herunder også godkende ansættelsen og ændringer.
Jeg forstår situationen sådan, at din medarbejder periodevis er delvis sygemeldt og at du så får sygedagpengerefusion fra Jobcentret. Jeg går ud fra, at din medarbejder er ansat på funktionærlignende vilkår, altså med fuld løn under sygdom. Ansættelsen kan selvfølgelig godt være anderledes, derfor skal du også kontakte Jobcentret for korrekt vejledning i den konkrete situation.
