Sygedagpenge

Selv om reglerne for opfølgning er blevet mere fleksible, skal kommunen fortsat løbende vurdere, om du er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Kommunen kan derfor kontakte dig, når det er nødvendigt for at afklare retten til sygedagpenge.

Kommunen skal desuden foretage en revurdering af sagen efter 22 ugers sygedagpengeforløb for at tage stilling til, om sygedagpengene kan forlænges efter lovens regler.

Som sygemeldt har du som udgangspunkt ikke ret til sygedagpenge under ferie. Efter aftale med kommunen kan du dog have mulighed for at holde ferie, mens du er sygemeldt. Du kan læse mere i Ankestyrelsens principafgørelse 31-19.

Når du er sygemeldt, vil kommunen typisk behandle din sag med fokus på to ting:

1. Om du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af sygdom og dermed har ret til sygedagpenge.
2. Hvordan du bedst kan vende tilbage til arbejde, helt eller delvist.

Typisk forløb

• Du sygemelder dig til din arbejdsgiver (eller jobcenter/a-kasse, hvis du er ledig).
• Kommunen modtager oplysninger om sygefraværet og sender ofte et oplysningsskema, som du skal udfylde.
• Kommunen vurderer din situation og kan indhente lægelige oplysninger, hvis det er nødvendigt.
• Afhængigt af din situation kan kommunen indkalde dig til en samtale om sygdommen og dine muligheder for at vende tilbage til arbejde.

Hvis du er i arbejde

Fra juli 2026 gælder mere fleksible regler. Hvis du forventes raskmeldt inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke holde løbende opfølgningssamtaler, medmindre du eller din arbejdsgiver ønsker hjælp, eller kommunen vurderer, at der er behov for støtte.

Hvis du er ledig

Kommunen skal normalt holde en første opfølgningssamtale senest inden udgangen af 8. sygeuge. Derefter tilpasses opfølgningen efter behov.

Dine rettigheder

• Du kan klage over kommunens afgørelser.
• Du må gerne have en bisidder med til møder.
• Du har ret til at se dokumenterne i din sag.
• Kommunen skal partshøre dig, før der træffes en afgørelse på et utilstrækkeligt eller nyt grundlag.
• Du kan klage over kommunens afgørelser.

Kort fortalt:

• Hvis du er omfattet af en overenskomst eller ansættelsesaftale med fuld løn under sygdom, fortsætter din arbejdsgiver med at betale din løn. Arbejdsgiveren kan derefter få hel eller delvis sygedagpengerefusion fra kommunen.
• Hvis du ikke har ret til fuld løn under sygdom, kan du selv modtage sygedagpenge, hvis du opfylder beskæftigelseskravene.
• Som lønmodtager har arbejdsgiveren normalt det økonomiske ansvar i de første 30 kalenderdage af sygeperioden (arbejdsgiverperioden). Herefter kan kommunen overtage udbetalingen eller refundere arbejdsgiveren.

Du kan have ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis du blandt andet:

1. Har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder og mindst 40 timer i 5 af disse måneder.
2. Er ansat i fleksjob og ikke fortsat får løn under sygdom fra arbejdsgiveren.
3. Ville have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge fra din a-kasse, hvis du ikke var blevet syg.
4. Har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse på mindst 18 måneder inden for den seneste måned.
5. Er elev i lønnet praktik som led i en uddannelse.

Du skal have haft selvstændig virksomhed i væsentligt omfang i mindst 6 måneder inden for de seneste 12 måneder.

Som selvstændig kan du få sygedagpenge fra kommunen, når du har været syg i mere end 2 uger. Sygedagpengene udbetales som udgangspunkt fra den første fraværsdag efter de 2 ugers sygdom.

Har du en kronisk lidelse med væsentligt øget fravær (mindst 10 dage årligt), kan du indgå en særlig aftale efter sygedagpengelovens §58a. Aftalen skal indgås skriftligt og kræver lægelig dokumentation.

Du kan også tegne en frivillig sygedagpengeforsikring, som giver ret til sygedagpenge allerede fra 1. eller 3. sygedag  

Hovedreglen

Sygedagpenge (eller løn under sygdom, der træder i stedet for sygedagpenge) ophører som udgangspunkt, når du har modtaget ydelsen i 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder. Inden da skal kommunen foretage en revurdering af din sag og undersøge, om den kan forlænges.

Forlængelse af sygedagpenge

Sygedagpengene kan forlænges, hvis du opfylder mindst én af disse betingelser:

1. Der er en realistisk mulighed for revalidering, som kan føre tilbage til ordinær beskæftigelse (gælder kun hvis der er truffet afgørelse om revalidering inden 31.1.2026).
2. Der er behov for yderligere afklaring af arbejdsevnen, dog højst 69 uger.
3. Du er under eller venter på lægebehandling, som forventes inden for relativt kort tid at forbedre arbejdsevnen, dog højst 134 uger.
4. Du er i målgruppen for fleksjob eller førtidspension og skal have udarbejdet en samlet beskrivelse med henblik på at der hurtigst muligt kan træffes afgørelse om fleksjob eller førtidspension.
5. Du har en livstruende, alvorlig sygdom.
6. Der er rejst arbejdsskadesag.
7. Du har søgt om førtidspension  

Hvis forlængelse ikke er mulig

Hvis ingen af forlængelsesreglerne passer på din situation, og du fortsat er syg, vil kommunen normalt tage stilling til et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse.

Kort sagt: Ved revurderingstidspunktet skal kommunen ikke kun vurdere, om du stadig er syg, men også om din sag falder ind under en af de syv lovbestemte forlængelsesmuligheder.

Delvis sygemelding påvirker ikke tidspunktet for kommunens revurdering af sagen.

Det betyder, at kommunen som udgangspunkt skal revurdere sagen, når du har modtaget sygedagpenge eller løn under sygdom i 22 uger inden for de seneste 9 måneder.

Ved en delvis sygemelding:

• Du arbejder nogle af dine normale timer og er sygemeldt resten af tiden.
• Sygedagpengene beregnes ud fra de timer, du er fraværende på grund af sygdom, set i forhold til det timetal, du normalt ville have arbejdet.
• Hvis du modtager fuld løn under sygdom, er det som udgangspunkt arbejdsgiveren, der modtager sygedagpengerefusionen fra kommunen.
• Kommunen skal fortsat følge op på sagen og vurdere, om du fortsat er uarbejdsdygtig i det omfang sygemeldingen begrunder.

Formålet med delvis sygemelding er ofte at fastholde tilknytningen til arbejdspladsen og gradvist øge arbejdstiden, efterhånden som helbredet forbedres.

Sygedagpenge kan bortfalde hvis:

1. Sygdommen er pådraget ved forsæt eller grov uagtsomhed. I sådanne tilfælde bortfalder retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren, men der kan være ret til sygedagpenge fra kommunen efter særlige regler.
2. Man ved ansættelsen har fortiet væsentlige helbredsoplysninger, som havde betydning for ansættelsesforholdet. Her kan retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren bortfalde, mens kommunen i visse tilfælde fortsat kan udbetale sygedagpenge.
3. Man uden rimelig grund undlader at medvirke til kommunens opfølgning eller til sagens oplysning. Det kan for eksempel være, hvis man undlader at udfylde oplysningsskemaer, ikke møder op til samtaler eller ikke medvirker til sagens oplysning. Kommunen kan i sådanne situationer standse sygedagpengene.

Hvis du bevilges fleksjob

Træffer kommunen afgørelse om fleksjob, stopper udbetaling af sygedagpenge. Mens du venter på ansættelse i fleksjob, kan du have ret til ledighedsydelse.

Det er vigtigt at huske

Kommunen kan ikke stoppe sygedagpenge uden en afgørelse. Du har normalt ret til:

• at få aktindsigt i din sag
• at få sagen oplyst,
• at blive partshørt, hvis kommunen lægger vægt på nye oplysninger,
• at modtage en skriftlig afgørelse med begrundelse,
• at klage over afgørelsen inden for en klagefrist på 4 uger

Sygedagpenge beregnes normalt på grundlag af din hidtidige indtægt, og der kan højst udbetales 137,43 kroner per time eller 5.085 kroner per uge (2026).

Hvis du bliver sygemeldt fra din A-kasse, vil du få det samme beløb udbetalt i sygedagpenge som i arbejdsløshedsdagpenge.

Du skal have en skriftlig afgørelse, og et afslag skal begrundes. Hvis du får et afslag, kan du klage over afgørelsen. Klagefrist er 4 uger.

Klagen sendes til kommunen, der skal genbehandle sagen. Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, skal sagen sendes til Ankestyrelsen.

Du kan følge din sag i Ankestyrelsen her

• Lov om sygedagpenge
• Vejledning om sygedagpenge og forlængelse nr. 9643 af 30.6.2026
• Vejledning om vurdering af uarbejdsdygtighed mm nr. 9644 af 30.6.2026
• Vejledning om opfølgning i sygedagpengesager nr. 9618 af 22.6.2026
• www.dukh.dk
• www.borger.dk