"Tanken om at forlade arbejdsmarkedet er svær"

Først dukker Linettes ansigt frem på skærmen, hurtigt efter hendes chef, Helles. På en Teams-linje fra Midtjylland har de sagt ja til at fortælle, hvad de mener opskriften på det gode samarbejde mellem chef og medarbejder er – vel at mærke, når en kronisk sygdom som sclerose har sneget sig med ind i relationen.

“Det har ikke været bekymringsfrit at få sclerose. Hver gang der har været små forandringer i min sygdom, har jeg været nervøs for at miste mit arbejde. Ofte hører man kun de negative historier, og jeg har tit tænkt: ‘Åh nej, er det så nu, det er billigere for kommunen at have mig på førtidspension?’. Men når jeg har åbnet op over for de ledere, jeg har haft, og vi har talt om bekymringerne, er de altid blevet manet til jorden. Jeg føler, at der er blevet skabt trygge rammer omkring mig”, fortæller Linette.

Helle, der har været Linettes nærmeste leder de seneste par år, lytter til sin medarbejders ord og siger efter lidt stilhed.

“Som leder føler jeg selvfølgelig et ansvar for at være med til at passe på dig, men du er rigtig god til også at passe på dig selv. Jeg har en tæt veninde med sclerose, og det er meget rart, at jeg kender lidt til de forskellige symptomer og påvirkninger, som sygdommen kan have. Derfor har jeg også altid i baghovedet, at du har sclerose, for jeg vil gerne have, at du har det godt. Og jeg er opmærksom på, at hvis dit hoved bliver for fyldt, så fungerer det ikke for dig”.

Det har ikke været bekymringsfrit at få sclerose. Hver gang der har været små forandringer i min sygdom, har jeg været nervøs for at miste mit arbejde

Linette Christensen

Vil holde fast i arbejdet

For nylig er Linette vendt tilbage til Hatting efter en sygemelding, der varede tre måneder. Nu på nye vilkår med seks timers arbejde om ugen i stedet for de 12,5, hun plejede at arbejde.

“Vi nåede at blive lidt bekymrede for, om du ville komme igen. Vi vil jo helst ikke miste dig”, siger Helle til Linette.

“Nej, men det er også vigtigt for mig at holde fast i at arbejde. Det betyder noget for min identitetsfølelse, at jeg bidrager med noget, som andre har brug for. Tanken om at forlade arbejdsmarkedet er svær, og jeg er glad for, at jeg kan arbejde de timer, jeg nu kan, hver uge. Og jeg synes, du var god til at holde fast i kontakten til mig, mens jeg var væk”, svarer Linette.

“Mens du var sygemeldt, var det jo os andre, der måtte sætte alle møderne op, som du plejer at gøre, og vi måtte også skrive mødedagsordnerne. Det gik ikke helt så godt, som når du gør det, kan jeg afsløre. Du har haft ret mange forskellige opgaver at holde styr på, så det har passet fint at dele dem lidt ud, så du har kunnet gå ned i tid”, siger Helle.

Jeg kan slet ikke se, hvorfor vi skulle skifte dig ud med en, der kunne arbejde fuld tid. Man skal ikke smide guld på gaden

Helle Winther Rasmussen

Linette arbejder hjemmefra for det meste og er med på møder via Teams, men en gang om måneden møder hun fysisk op, blandt andet for at holde fast i det sociale. Og når hun gør det, deler hun kontor med sin chef.

“Det er en god anledning til at få talt sammen om stort og småt”, siger Helle.

“Ja. For vi har selvfølgelig vores årlige medarbejdersamtale, hvor vi også tager en status, men ellers føler jeg egentlig, at jeg er ret god til selv at sige til, for det er mig, der kan mærke, hvordan sygdommen påvirker mig”, siger Linette, og Helle ser ud til at være enig.

“Du er supergod til at forvalte din energi og til at sige dine behov højt. Det er ikke noget, vi behøver at sætte i system for at få talt om, det kommer helt af sig selv. Jeg er ret sikker på, at det handler om, at der er en gensidig tillid, hvor vi ved, at den anden siger til”.

Man skal ikke smide guld på gaden

Efter Linettes seneste attakker er især hendes gangfunktion blevet påvirket.

“Det er irriterende, for når jeg skal bruge kræfter på at gå, stå og holde balancen, så går det også ud over mine kognitive evner, og det har tidligere ikke været noget, der var koblet sammen. Hvis jeg skal gå for meget rundt, kan jeg knap nok tale eller tænke en klar tanke, så mine ressourcer er blevet mindre, og jeg har brug for meget mere hvile. Derfor er det afgørende, at jeg kan arbejde så meget hjemme, hvor jeg kan undgå at blive overbelastet”, siger Linette.

Alligevel er Helle ikke i tvivl om, at det giver mening at have Linette ansat.

“Du har samlet en utrolig masse viden om arbejdsmiljø, og du er den, der har fingeren på pulsen med det. Du kender alle i virksomheden mere eller mindre og alle de forskellige funktioner, så det betyder ikke noget, at du er med hjemmefra, du ved jo godt, hvad der foregår i huset alligevel. Jeg kan slet ikke se, hvorfor vi skulle skifte dig ud med en, der kunne arbejde fuld tid. Man skal ikke smide guld på gaden”.

Linette smiler.

“Det betyder meget for mig, at du siger sådan. Jeg har hele tiden selv følt, at mine kompetencer bliver sat i spil. Det kan godt være, at jeg har nogle fysiske udfordringer, men hvis vi sætter de rigtige rammer op, kan mit arbejde blive ved med at være en ressource. Og det føler jeg egentlig, der har været blik for, i al den tid jeg har arbejdet her”.

De er ikke så meget i tvivl om, hvad opskriften på et godt samarbejde er: Snak sammen.

“Bliv ved med at tale om det, og få afklaret, hvad de forskellige behov er. Så kan man næsten altid få det til at passe sammen”, siger Helle.

“Ja, hav nu mod til at prøve at afsøge dine muligheder for at bidrage med noget, selv i de små. Det er mit bedste råd. Vær ikke bange for at tilbyde, hvad du kan. Selvom jeg ikke kan bidrage med alt, kan jeg stadig bidrage med noget, der har værdi. Og selvom man har et fleksjob og arbejder færre timer, skal man ikke være perfekt. Det skal jeg stadig huske mig selv på af og til”, siger Linette.